55岁以上超龄扑火队员如何转岗？转岗后能否适应新岗位？今年3月起，大兴安岭林业集团公司阿木尔林业局采取“三步走”举措，50名转岗扑火队员无怨言、无投诉、无上访，上岗率和工作合格率均达100%，扑火队员实现“自然退出、有序递补”良性循环，转岗难题逐一破解。

第一步：有序转岗。面对扑火队伍“老人还没退、新人难进队”的困境，阿木尔林业局创新工作思维，由林业局主管副局长带领人力、资源、森防等部门组成超龄扑火队员转岗工作专班，将55岁以上扑火队员向其他岗位分流，统筹考虑队员转岗后不同工作性质、环境下不同报酬要素，确定工资不变，按岗补贴薪酬标准。超龄扑火队员在原单位年享受防火补贴3600元，转岗到管护、巡护岗位、岗位补贴保持不变；转岗到瞭望员岗位则年享受6300元补贴，高于原岗位，保障了转岗队员的工资性收入。

同时，林业局深入家庭开展“家访谈心”，通过他们多年战友、身边朋友及亲属讲事实、摆道理，打消扑火队员心中顾虑。目前，全局50名55周岁以上扑火队员平稳转岗。

第二步：自主择岗。阿木尔林业局工作组将编制空缺的管护站、巡护队、瞭望塔、林场群众扑火队四类岗位，确定为扑火队员转岗重点方向。采取公开岗位、自主选择模式，先参与转岗队员优先选择岗位，以此调动队员转岗主动性。

专业扑火队员康铁文，结合自身实际情况选择了林场管护站工作，所在的红旗林场2-1线管护站辖区内林下资源富集，有两条河流，进山采集野生浆坚果、山野菜，捕鱼捕蛙的人相对较多，是林业局“三清”重点区域之一。上岗以后，康铁文与同站的其他两名管护员轮流开展管护、巡护，累计阻止入山车辆58台次、67人次，清出违规入山人员20人，有效巡护里程1000多公里，全面加强了火源管控、野生动植物保护。

像康铁文一样主动选岗转岗的专业扑火队员共有35名，他们用敢打敢拼的扑火精神，在保护林区生态安全的管护站、巡护队、瞭望塔新岗位上，发挥着防火与扑火同样重要的作用。

第三步：人岗相适。阿木尔林业局根据林场所缺岗位性质、工作环境，以及超龄队员自身政治素质、业务能力等因素，以人岗相适、人事相宜为原则，将经验丰富的业务骨干分别安排到林场扑火队担任教导员、副队长等岗位，充分发挥其正能量。

在专业扑火队工作了36年的付学利就是其中一位。履新绿林林场扑火队教导员岗位的付学利，结合林场施业区山形地貌、林相植被、可燃物载量等实际，与林场及相关负责人一同研究防灭后进兵路线、技战术应用，向队员传授机具维护使用、火场应急避险等知识经验。同时，协助规章制度、队列训练、整理内务、机具管理等规范化、标准化建设落地见效。（郭苏民 付显玉）